Pruebas psicométricas: Herramientas validadas para mejorar.
¿Cómo sacarle el máximo provecho a las pruebas psicometrícas?
1. Selección de personal
Las pruebas psicométricas para selección de personal requiere una determinación de las necesidades de evaluación, acorde con: las necesidades específicas de cada empresa, puesto y objetivos del mismo, de manera que los resultados se encuentren alineados a estos y aporte valor al proceso global de selección del candidato ideal.
2. Mejora del personal
Las pruebas psicométricas para mejorar las condiciones del personal, tiene como objetivo poder identificar con precisión cuáles son las áreas que se requiere fortalecer por medio de planes de formación y crecimiento organizacional, de manera que la empresa u organización inverta estratégicamente para obtener los resultados de fondo deseados, de lo contrario con evaluaciones superficiales o apartir de la idea o premisa de lo que debe hacer puede presentar sesgos importantes y finalmente resulta una pérdida de dinero y tiempo en charlas motivacionales que no atacan de fondo la necesidad real individual o general de la organización.
3. Construcción de perfiles
Las pruebas psicométricas para la construcción de perfiles de puestos estratégicos, se hace apartir del análisis de colaboradores exitosos, que reflejan las competencias clave del talento que realmente impulsa resultados. Es una transformación del conocimiento interno en estrategias efectivas de atracción, desarrollo y alineación cultural.
4. Valoración de salud mental
Las pruebas psicométricas para valoración de salud mental, permite diagnosticar tempranamente riesgos psicosociales, crear programas de bienestar basados en necesidades reales, promover ambientes de trabajo emocionalmente saludables, aumentar la productividad y disminuir la rotación por causas emocionales.
Evaluación: una herramienta estratégica de gestión del talento.
Áreas clave de evaluación
Cognitivas y Analíticas:
- Capacidad de razonamiento lógico y abstracto.
- Atención y concentración sostenida.
- Memoria de trabajo.
- Solución de problemas complejos.
- Capacidad de análisis.
- Toma de decisiones.
Manejo Emocional y Resiliencia
- Estabilidad emocional y manejo del estrés.
- Tolerancia a la frustración y resiliencia.
- Autocontrol y estabilidad emocional.
- Resistencia a la adversidad.
- Confianza y seguridad en sí mismo.
Interpersonales y de Liderazgo
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Trabajo en equipo y cooperación.
- Comunicación interpersonal y asertividad.
- Influencia.
- Dirección.
- Liderazgo.
- Establecimiento de relaciones.
- Negociación.
Adaptación y Cambio
- Adaptabilidad al cambio.
- Pensamiento creativo e innovación.
- Apertura (Competea).
- Visión y anticipación.
Productividad y Organización
- Orientación al logro y productividad.
- Honestidad, responsabilidad y confiabilidad laboral.
- Nivel de compromiso organizacional.
- Orientación a resultados.
- Planificación y organización.
- Conocimiento de la empresa.
- Identificación con la empresa.
- Iniciativa.
Salud mental
- Estrés laboral crónico y burnout.
- Síntomas de ansiedad y depresión.
- Capacidad de afrontamiento y resiliencia.
- Percepción de bienestar emocional general.
La salud mental es un pilar fundamental para la sostenibilidad y el éxito organizacional.
Con mi servicio te brindaré todo esto:
Personalización real: Baterías de evaluación diseñadas a medida según los perfiles y objetivos de su empresa.
Rigurosidad técnica garantizada: Solo utilizamos instrumentos respaldados por evidencia de alta confiabilidad y validez. Tea Ediciones.
Evaluación innovadora: Incorporación de tecnología de realidad virtual para simulaciones laborales realistas. Nesplora Suite.
Diagnóstico integral: Evaluación de competencias y bienestar emocional, proporcionando una visión 360° de su talento humano.
Apoyo estratégico: Utilización de resultados para planes de promoción, sucesión y desarrollo.
Optimización del tiempo: Procesos ágiles y eficientes de evaluación e informe.
Confidencialidad y ética: Consentimiento informado, estricto resguardo de información y respeto por los derechos de los evaluados.
Flexibilidad operativa: Evaluaciones presenciales, virtuales o híbridas.
Equipo de trabajo: Cuento con un equipo administrativo que me permite brindarte un servicio de alta calidad.
Resultados que generan confianza: más de 100 reseñas positivas.
Psicóloga Evelyn Zúñiga
Descubrí quién está detrás de cada proceso que transforma vidas y por qué tantas personas y empresas hoy confían en mi guía.
¡Hola!, soy Evelyn Zúñiga, psicóloga clínica, con más de 10 años de experiencia acompañando a personas en sus procesos de cambio, sanación y crecimiento personal, además de brindar asesoría a diversas organizaciones.
Mi trabajo se basa en una combinación de ciencia, empatía y compromiso real con el bienestar. He formado mi práctica con estudios sólidos, formación continua y una visión integral que considera no solo los síntomas, sino también la historia, los vínculos y el contexto de cada persona.
A lo largo de los años, he tenido el privilegio de guiar a miles de personas en momentos clave de su vida, ayudándoles a encontrar claridad, estabilidad y nuevas formas de vivir con sentido. Trabajo desde un enfoque clínico, pero cercano, utilizando diversas herramientas y enfoques basados en evidencia.
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